12月19日，《逐日经济新闻》记者获悉，今六合午3点傍边，极越汽车COO罗岗在集越汽车上海总部大厅内，向整体职工公布了职工抵偿料理决议。

　　“12月的工资和社保（国法到12月20日），以及N+1的经济抵偿，将于2025年1月披发给民众。N为司龄起算日至2024年12月20日。1为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到去职日尚未享有的年假及调休赐与折算。”罗岗表露，公司咫尺率先料理职工的问题，由于公司账户咫尺不安全，是以在政府的监管下，推动两边成立了共管账户，确保通盘职工不错拿到钱。

　　“要是莫得到账，民众不错利用职业仲裁职权。”罗岗暗示，关于妊妇和三期（孕期、产期、哺乳期）等荒芜群体来说，也制定了相应的细节。

　　据罗岗表露，今天几个小时后，公司会发给职工一封同样讯以及具体条约，包括针对每个东谈主的抵偿决议金额的具体算法。

　　就在归并天，一则极越职工的善后决议文献像片在网上曝光。文献自大，善后决议具体波及四个方面：1、经济补偿：将按照“N+1”的模范提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到去职日尚未享有的年假及调休赐与折算。2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为职工交纳社会保障和公积金至2024年12月，并在东谈主社部门条目的办理时辰前办理交纳完成。3、荒芜安置：关于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的职工，原则上保留职责岗亭直至相应情形完竣，如个东谈主有协商意愿，可干系jidu@jiduauto.com。4、实施神气与时辰：在关联政府部门的率领和见证下，成立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、祥瑞打入。

　　此前，有极越职工向记者表露，大部分职工仍未签署去职条约，等于要等最终的抵偿决议。

　　“你能思到的厂家险些王人建了极越招聘群，这周来公司的东谈主少了一些，王人在积极找职责。关联词并不是通盘原班东谈主马王人会被遴聘，咫尺仍有大部分职工莫得签署去职条约。咱们公司差未几有7000多名职工，而每个公司招聘的也就一两百东谈主，再加上年底了职业市集不太乐不雅。”几天前，一位极越汽车里面职工告诉记者。

　　此外，国法咫尺，极越供应商欠款问题并莫得料理决议。

　　凭证极越供应商提供的现场视频来看，一位崇拜东谈主暗示：“极越是一家零丁运营的公司，何况咫尺还在运营当中开云(中国)kaiyun网页版登录入口，民众同极越订立的合同，应该去和极越同样。民众反应的问题，咱们也会反应给极越。”